パートの契約期間の更新の際に、次の契約は更新しないと申し出るのは失礼でしょうか?

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ID非公開さん
2020/09/04 23:56

パートの契約期間の更新の際に、次の契約は更新しないと申し出るのは失礼でしょうか?

また、契約期間内に辞めたい、辞めるのは特別な事情が無い限りやはり不可能・非常識ですよね…。 フリーターで4月から半年契約の社保加入フルタイムパートで働き始めた者なのですが、9月になったら次の契約内容の更新・確認のための面談をすると採用当初に話を聞きました。 ですが、あまり自分に向いてないと感じている事や、本来は前のバイトを去年で辞めて年明け〜春に就活をして正社員として働きたかったのですがこの世情でフリーターでの就職が厳しくなったので慌てて今のアルバイトを始めた…という経緯なので、一刻も早く正社員として働きたいという焦りと不安が大きく、最初は半年になる9月で契約更新せず辞めようかと思ったのですが、家族に流石に半年は短すぎる、1年は続けろと言われたためとりあえず次の契約は更新する事にしましたが、現状から早く抜け出したいです。 そこで、辞めるのは早めに言った方がいいかと思い次の契約の面談の際に次は更新しないと伝えようかと思ったのですが契約更新の場でいきなり申し出るのは失礼でしょうか?次の契約期間が何月〜何月扱いになるかがまだ不透明なので、面談後期間が判明してから次の契約期間に達する1〜2ヶ月前に言う方がいいでしょうか? また、もし辞められるのなら12月頃〜契約期間内に辞めたいのですが、やはり勤務期間1年未満の場合引越しや病気等特別な事情がない限り契約期間内に辞める事は無理ですよね?自分勝手ですみません。

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roro_@さん
2020/09/05 00:03

あなたの人生を会社に合わせるのはナンセンスです。 また、会社には、前もってあなたの意志を伝えたほうがいいですし、その方が会社もシフトなどが組みやすいと言えます。 したがって、辞める意志が固いならば、少し先のことでも、さっさと伝えたほうがいいでしょう。 また、早めに辞めたいなら、2週間前には伝えたほうがいいですし、シフトが決まっているなら、それを変更するのは迷惑になるので、新シフトが決まる前に言った方がいいでしょう。 あなたを尊重してくれる会社であれば、今日で辞めることも不可能ではないですが、まあ、よほど嫌でないなら、そこまでは望まないほうがいいでしょう。